Todos los Trabajos
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Bartender Fudpucker’s Beachside Bar and Grill

Bartender

Seasonal • Fudpucker’s Beachside Bar and Grill
1.   DEFINITION:

Provides superior customer service to each guest and insures that their Fudpucker’s experience is exceeded.  Takes drink orders from patrons or wait staff and prepares and serves alcoholic and non-alcoholic drinks in accordance with standard recipes.  Actively sells food and beverage items by offering suggestions.  Mixes ingredients for cocktails and serves wines and bottled or draught beer.   Responsible for the setup, maintenance and operation of the bar.  Enters drink orders into register, collects payment and makes change.   
 
2.   MINIMUM QUALIFICATIONS:
·         Must be age 21 or older (unless state law permits younger age).  High school graduate or equivalent desired.
·         Must possess excellent customer service skills including pleasant and friendly demeanor.
·         Must have basic knowledge of beer, wine, and spirits, and be familiar with standard drink recipes. 
·         Must possess basic math skills and have the ability to handle money.
·         Must be able to communicate and understand the primary language(s) of the work location and understand the primary language(s) of the guests who typically visit the work location. 
·         Must be able to work flexible hours; Monday through Sunday for no more than a 25-week seasonal period.
 
3.   ESSENTIAL FUNCTIONS OF POSITION:
1.    Greets guests in a prompt, friendly and courteous manner insuring that they have a positive Fudpucker’s experience.  Offers suggestions on food and beverage items to guests.
2.    Mixes and serves alcoholic and non-alcoholic drinks for patrons of bar and restaurant following standard recipes.  Mixes ingredients to prepare cocktails and other drinks.  Serves wines and bottled or draught beer.  May provides food service to guests at the bar and assists with food service to tables near the bar.  Assists with to-go orders.
3.    Observes guests to ensure that they are satisfied with the food and service and responds to any additional requests.  Communicates with management regarding any criticisms about Fudpucker’s products and/or services.  
4.    Enter orders into register, collects money, and processes credit card transactions from guests and/or wait staff.
5.    Is knowledgeable about Fudpucker’s history, menu offerings, specials, promotions, entertainment schedules, and other matters about which guests may inquire.
6.    Ensures that all guests are thanked for their business and distributes customer comment cards prior to their departure.
7.    Maintains bar area in a clean and safe manner throughout each shift and thoroughly cleans it prior to clocking out.      
8.    Complies with all Fudpucker’s policies and procedures as per the Employee Handbook
9.    May assist others and perform other appropriate duties and routines as requested by the FOH Manager and/or other management personnel

4.   PHYSICAL REQUIREMENTS OF POSITION:
1.  Must have the ability to remain stationary for long periods time.  
2.  Must be able to reach, bend, and stoop.
3.  Must have the ability to lift trays frequently weighing up to 30 pounds and carry them up and down stairs.  
 
5.   ACKNOWLEDGEMENT:
By signing below, I agree that I must be able to perform each of the functions and requirements of the position as set forth within this job description to continue my at-will employment with this company.  I understand that this position is seasonal and limited to an annual seasonal work period of 25 weeks.
Compensación: $10.98 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Fudpucker's Beachside Bar & Grill of Destin